Радно окружење и безбедност запослених
Радно окружење и спровођење мера безбедности и заштите запослених:
1. Радно окружење и безбедност запослених
(1) Сигурност постројења
Постројење има постављену контролу приступа на свим улазима и излазима.На капији је обезбеђено обезбеђење 24 сата дневно, а цео простор фабрике је покривен системом надзора.Стационирани стражари патролирају постројењем свака 2 сата ноћу.24-часовна телефонска линија за хитне случајеве – 1999. – успостављена је како би се спречило неуспех и кашњење у извештавању о ванредним ситуацијама, што може изазвати ескалацију инцидената и представљати безбедносну забринутост.
(2) Обука за реаговање у ванредним ситуацијама
Компанија ангажује спољне професионалне инструкторе за спровођење обука и вежби из пожарне безбедности сваких шест месеци.На основу процене ризика, Компанија је истакла десет главних реаговања у ванредним ситуацијама и осмислила вежбе за различите спратове и просторе у оквиру фабрике, које се спроводе свака два (2) месеца како би се побољшали одговори запослених и смањио ризик од опасности.
(3) Имплементација система безбедности и здравља на раду
Фабрика такође има успостављен систем безбедности и здравља на раду.Центар за безбедност и здравље је задужен да обавља свакодневне инспекције на радном месту и спроводи инспекције безбедности и здравља извођача, стандардних производних процедура, политике рада/одржавања опреме и управљања хемикалијама.Сви откривени недостаци се отклањају на време како би се спречила ескалација.Сваке године, Центар за ревизију спроводи 1-2 ревизије система безбедности и здравља на раду.При томе се надамо да ћемо код запослених развити навику сталног усавршавања и самоуправљања и подићи њихову свест о безбедности и здрављу што би довело до стварања безбедног и удобног радног окружења.Компанија је добила сертификат ИСО 14001 и ИСО 45001.
2. Здравствена служба запослених
(1) Здравствени преглед
Компанија нуди пакет здравствене заштите који је свеобухватнији од онога што налажу закони.На преглед је прошло 100 одсто запослених, док су чланови породица запослених били позвани да полажу исте тестове по истој сниженој цени као и запослени.Здравствени прегледи запослених и резултати посебних здравствених прегледа се даље анализирају, процењују и управљају.Додатна нега се проширује на запослене који испуњавају одређене критеријуме, а термини код лекара се договарају кад год је то потребно ради пружања одговарајућих здравствених консултација.Компанија месечно објављује нове информације о здрављу и болестима.Користи систем „Глобал Пусх Мессаге“ да обавести запослене на свим локацијама у вези са најновијим безбедносним/здравственим проблемима и одговарајућим знањем о здравственој заштити и превенцији болести.
(2) Здравствене консултације
Лекари се позивају у постројење два пута месечно по три (3) сата по посети.У зависности од природе упита запослених, лекари пружају консултације у трајању од 30 ~ 60 минута.
(3) Активности промоције здравља
Компанија организује здравствене семинаре, годишње спортске турнире, планинарске догађаје, субвенционисана путовања и субвенционисане рекреативне клубове како би подстакла учешће запослених у рекреативним активностима.
(4) Оброци запослених
Компанија нуди широк избор уравнотежених оброка.Еколошки прегледи се спроводе у угоститељу на месечном нивоу како би се обезбедила безбедност хране која се служи запосленима.
Политика радне и пословне етике
Фресхнесс Кеепер придаје велики значај промоцији политике радне и пословне етике, и промовише и спроводи редовне инспекције повезаних система кроз правила рада, корпоративне системе управљања културом, системе најаве и друге платформе.У циљу заштите стандарда рада и људских права, сматрамо да се према сваком запосленом треба поступати поштено и хумано.
Радили смо на успостављању „Мена управљања за превенцију и контролу сексуалног узнемиравања“ и обезбеђивању канала за жалбе, као и на успостављању „Мена управљања за превенцију сексуалне штете код људи“, „Мере за превенцију болести изазваних ненормалним оптерећењем“ , „Мере управљања за здравствене провере“ и „Мере за обављање дужности“ и политике као што су „Мере превенције против незаконитих повреда“ штите права и интересе свих колега.
Усклађеност са релевантним локалним прописима и међународним стандардима.
Компанија је у складу са релевантним законима и прописима Кине и релевантним међународним стандардима људских права у раду, укључујући Трипартитну декларацију принципа МОР-а, Универзалну декларацију о људским правима Уједињених нација, „Глобални споразум“ Уједињених нација и ињекцију пластичног калупа кодекс понашања у индустрији.имплементира овај дух у успостављању интерних правила и прописа.
Радна права
Уговор о раду између сваког запосленог и компаније у складу је са релевантним законима и прописима у Кини.
Без принудног рада
Када се заснива радни однос, закључује се уговор о раду у складу са законом.Уговором је наведено да се радни однос заснива на основу споразума обе стране.
Дечија радна снага
Компанија не сме да запошљава децу раднике и младе раднике млађе од 18 година, а свако понашање које може изазвати дечији рад није дозвољено.
Радница
Правилима рада предузећа јасно су прописане мере заштите за раднице, посебно мере заштите трудница: укључујући нерад ноћу и небављење опасним пословима итд.
Радно време
Правилником о раду предузећа прописано је да радно време предузећа не може бити дуже од 12 сати дневно, недељно радно време не дуже од 7 дана, месечно ограничење прековременог рада је 46 сати, а укупно три месеца не прелази 138 сати итд. .
Плата и бенефиције
Плате које се исплаћују запосленима су у складу са свим релевантним законима и прописима о зарадама, укључујући законе о минималним зарадама, прековременим сатима и законским бенефицијама, а исплата за прековремени рад је већа од оне која је прописана законом.
Хумани третман
ФК је посвећен хуманом третману запослених, укључујући свако кршење наших политика у облику сексуалног узнемиравања, телесног кажњавања, менталног или физичког угњетавања или вербалних увреда.