Управљање добављачима
Фресхнесс Кеепер пружа практичне и елегантне контејнере за складиштење хране за брендове широм света, и професионални је лидер који се бави интеграцијом са истраживањем и развојем, дизајном, производњом, монтажом, механизмом, услугом одржавања купаца и сервисом након продаје.
Наш ланац снабдевања долази из целог света укључујући сировине и материјале за паковање, техничке производе, компоненте и услуге;циљ нам је да промовишемо стабилност ланца снабдевања, истовремено пружајући нашим клијентима висококвалитетне производе и услуге.
Компанија формулише релевантне политике набавке и захтева од наших добављача да се придржавају, а такође очекује да наши добављачи деле наше сродне политике, као што је наведено у нашој.
Принципи одговорног извора, укључујући политике.
Политика 1: Безбедност, здравље и заштита животне средине
Компанија подржава друштвену одговорност и смањује загађење изазвано процесом производа, услуга и активности, настојећи да успостави боље и безбедније радно окружење.Обећавамо да:
Придржавајте се локалног кодекса безбедности, здравља и заштите животне средине.Такође, будите забринути о међународним темама безбедности, здравља и заштите животне средине.
Заговарајте системе управљања занимањем, безбедношћу, здрављем и животном средином, имплементирајте релевантне процене ризика, прегледајте резултате побољшања и побољшајте перформансе менаџмента.
Агресивно побољшати процес, контролисати загађивач, заговарати процес смањења отпада и спроводити уштеду енергије, како би се смањио било какав утицај и ризике на животну средину.
Спровести сваку обуку о безбедности, здрављу и заштити животне средине, успоставити свест запослених о превентивним концептима против катастрофа на раду и загађења.
Успоставити безбедне и здраве околности на радном месту;промовишу управљање здравственим стањем и напредне активности за балансирање физичког и менталног здравља запослених.
Подржите упите запослених и укључите питања безбедности, здравља и заштите животне средине, охрабрите све да ископају штетност, ризик и побољшања како би добили добру реакцију и заштиту.
Успоставите добру комуникацију између добављача, подизвођача и других заинтересованих страна и испоручите политику компаније за постизање одрживог управљања
Политика 2: Стандард РБА (РБА Кодекс понашања).
Добављачи треба да прате РРА стандард, да се придржавају релевантних међународних прописа и да подржавају и поштују међународне норме о радним правима.
Дечји рад се не сме користити ни у једној фази производње.Израз „дете“ односи се на сваку особу млађу од 15 година.
Неће бити неразумних ограничења слободе радника.Присилни, ропски (укључујући дужничко ропство) или рад под уговором, недобровољни или експлоататорски затворски рад, ропство или трговина људима нису дозвољени.
Обезбедити безбедно и здраво радно окружење и обезбедити и решити питања здравља и безбедности на радном месту.
Спроводити сарадњу између запослених и менаџмента и поштовати мишљење запослених.
Учесници треба да буду посвећени радном месту без узнемиравања и незаконите дискриминације.
Учесници су посвећени поштовању људских права радника и да се према њима опходе са достојанством и поштовањем како их разуме међународна заједница.
Радно време не сме да прелази максимум који је прописан локалним законом, а радник треба да има разумно радно време и слободан дан.
Надокнада која се исплаћује радницима биће у складу са свим важећим законима о платама, укључујући оне који се односе на минималне плате, прековремене сате и законски прописане бенефиције.
Поштујте право свих радника да оснивају синдикате и да се придруже синдикатима по сопственом избору.
Придржавајте се Универзалног кодекса корпоративне етике.
Политика 4: Политика безбедности информација
Заштита власничких информација (ПИП) је камен темељац поверења и сарадње.Компанија активно продубљује механизам заштите информација и поверљивих информација, и захтева од наших добављача да се заједнички придржавају овог принципа у сарадњи.Управљање безбедношћу информација компаније, укључујући релевантно особље, системе управљања, апликације, податке, документе, складиштење медија, хардверску опрему и мрежне објекте за информационе операције на свакој локацији компаније.Последњих година, компанија је активно јачала укупну информатичку структуру компаније, а посебно је спровела низ пројеката унапређења безбедности информација, укључујући:
Ојачајте унутрашњу и спољну безбедност мреже
Ојачајте безбедност крајњих тачака
Заштита од цурења података
Сигурност е-поште
Побољшајте ИТ инфраструктуру
Да би спречила да информациони систем буде непрописно коришћен или намерно оштећен од стране интерног или екстерног особља, или када је претрпео хитан случај као што је неправилна употреба или намерно уништење, компанија може брзо да реагује и настави са нормалним радом у најкраћем времену како би смањила могуће економска штета и прекид рада изазван удесом.
Политика 5: Извјештавање о неправилном пословном понашању
Интегритет је најважнија основна вредност културе ФК.Фресхнесс Кеепер је посвећен етичком понашању у свим аспектима нашег пословања и неће толерисати било који облик корупције и преваре.Ако откријете или сумњате на било какво неетичко понашање или кршење етичких стандарда ФК-а од стране запосленог ФК-а или било кога ко представља ФК, контактирајте нас.Ваш извештај ће бити директно прослеђен наменској јединици ФК.
Осим ако законом није другачије одређено, Фресхнесс Кеепер ће чувати поверљивост ваших личних података и штитити ваш идентитет под строгим мерама заштите.
Подсетник:
ФК може користити ваше личне податке, укључујући име, број телефона и адресу е-поште, да олакша истрагу.Ако је потребно, ФК може поделити ваше личне податке са релевантним кључним особљем.
Не смете деловати злонамерно или свесно и намерно давати лажну изјаву.Преузећете одговорност за наводе за које се покаже да су изречени злонамерно или свесно да су лажни.
Да бисте брзо реаговали да истражите и/или решите проблем, доставите што је могуће више детаљних информација и докумената.Имајте на уму да ако информације или документи нису довољни, истрага може бити отежана.
Не смете да откријете било коју или део информација које је пружио ФК, или ћете сносити сву законску одговорност.
Паметно решење за производњу
Ефикасно смо дизајнирали поуздане и квалитетне производе како бисмо побољшали квалитет производње и принос путем провере на терену.Постао је моћан алат за побољшање способности процесне технологије.
Паметна производња обухвата пет решења: „Дизајн паметних штампаних кола“, „Паметни сензор“, „Паметна опрема“, „Паметна логистика“ и „Платформа за паметну визуелизацију података“.
За побољшање укупне продуктивности, ефикасности и приноса, у могућности смо да интегришемо хетерогене системе, као што су планирање ресурса предузећа (ЕРП), напредни систем планирања и планирања (АПС), систем за извршење производње (МЕС), контрола квалитета (КЦ), људски ресурси Менаџмент (ХРМ) и систем управљања објектима (ФМС).
Кодекс интегритета запослених
Кодекс понашања о интегритету
Члан 1. Сврха
Обезбедите да запослени примењују принцип добре вере као основну вредност и да не буду у искушењу од стране аутсајдера да праве грешке и прекорачења, и да заједнички одржавају добру вољу и дугорочну конкурентност компаније.
Члан 2. Обим примене
Запослени који обављају службене пословне и забавне активности унутар и ван компаније морају се стриктно придржавати кодекса понашања интегритета и поштења и не користити свој радни статус за личну корист.
Запослени који се овде помињу се односе на формалне и уговорне запослене у компанији и њеним повезаним филијалама и зависним предузећима чији је радни однос заштићен Законом о стандардима рада.
Члан 4. Садржај
1. Искреност и поузданост су основни стандарди за опхођење са људима.Сви запослени треба да се понашају поштено према купцима, добављачима, партнерима и колегама.
2. Дужна пажња је важан начин да се отелотвори кодекс интегритета.Сви запослени треба да буду храбри, строги у самодисциплини, да се придржавају принципа, лојални својим обавезама, да служе са ентузијазмом и да буду ефикасни, да обављају своје дужности са високим осећајем одговорности и да чувају добру вољу компаније, акционаре и права колегама.
3. Запослени треба да негују вредности поштења и интегритета, засноване на поштењу и професионалном понашању.Одразити квалитет интегритета у раду: придржавати се уговора, придржавати се обећања купцима, колегама, менаџерима и надлежним органима, градити развој и успех предузећа и појединаца на основу интегритета и остваривати основне вредности компанија.
4. Запослени треба да инсистирају на исправном приказу учинка, истинито извештавају о статусу рада, обезбеђују истинитост и поузданост информација и евиденције трансакција, обезбеђују интегритет процедура пословног и финансијског извештавања и тачност пријављених информација и забрањују превару и пријављивање лажног учинка. .
5. Забрањено је давање намерно обмањујућих или лажних информација било интерно или екстерно, а све спољне изјаве су одговорност посвећених колега.
6. Запослени су дужни да се придржавају важећих закона, прописа и других регулаторних захтева на локацији компаније, као и статута и важећих правила и прописа компаније.Ако запослени нису сигурни да ли крше законе, прописе, обавезујуће политике или системе компаније, требало би да разговарају о ситуацији са одговорним супервизорима, јединицом за људске ресурсе, јединицом за правне послове или административном јединицом, и ако је потребно, питају генералног директора.Да бисте смањили ризик од проблема.
7. Интегритет и правичност су пословни принципи компаније, а запослени не смеју да користе незаконита или неодговарајућа средства за продају робе.Ако постоји потреба за давањем попуста другој страни, или давањем провизије или у натури посреднику, итд., он се мора дати другој страни на експлицитан начин, уз прилагање пратећих докумената, и обавести финансијско одељење да истинито унесе рачун.
8. Ако добављач или пословни партнер пружи неприкладне бенефиције или мито и затражи неприкладне или незаконите услуге или посао, запослени треба одмах пријавити одговорним надзорницима и пријавити се административној јединици за помоћ.
9. Када се лични интереси сукобљавају са интересима компаније, као и са интересима пословних партнера и објеката рада, запослени треба одмах да се јаве одговорним руководиоцима, ау исто време да се јаве служби за људске ресурсе за помоћ.
10. Забрањено је учествовати на састанцима који се тичу именовања, разрешења, унапређења и повећања плата запослених или њихових сродника.